Människorna och idén bakom Assured är nyckeln till allt. Det är en ynnest att ha extremt kompetenta människor bara ett tangentbord bort
säger Mattias — en av grundarna och en man med synnerligen många hattar.
Mattias Jidhage har varit med från dag ett, när Assured grundades. Tio år har det hunnit bli snart. Han kallar sig lite skämtsamt för Security Janitor, en som springer runt och städar hos kunder. Men han har många hattar på företaget.
Stämningen och mentaliteten är dock det viktigaste för Mattias: Kulturen, det var där det började. Sedan byggdes företaget runt den idén.
Och Assureds interna värdeord — Hjälten, Experten och Passionen — är centrala i detta.
Hjälten — vi ska stå för det goda, öppna och transparenta. Experten — kvaliteten tummas det aldrig på, utan vi ska alltid överträffa förväntningarna. Passionen — Assured är så mycket mer än bara ett arbete och ett lönekuvert, istället tror vi på att skapa en sådan arbetsmiljö att man genuint vill gå till jobbet.
På nästan 10 år är det faktiskt bara 2 anställda som slutat, varav en kom tillbaka nästan omedelbart.
Det trycker vi hårt på vid rekryteringar. De som går igång på det vi också tror på, har högre sannolikhet att både anställas och stanna kvar. Det är rätt fantastiskt, man får nypa sig i armen
, börjar Mattias och fortsätter: Att på nästan 10 år är det faktiskt bara 2 anställda som slutat, varav en kom tillbaka nästan omedelbart.
För formalians skull tillägger han att ett par av grundarna har valt att gå skilda vägar, men kontentan är densamma.
Apropå det där med hattar, så har Mattias haft flertalet roller under tidens lopp. Liksom de flesta är han primärt konsult och hjälper kunderna utifrån sin roll som Security Architect. I ett tidigare skede har han också bidragit mycket genom att vara energi och motor på Assured, men skämtar att han numera agerar mer klok farbror
i det sammanhanget.
Det här var ju i slutet av 90-talet så något bredband var det inte att tala om — pentestet fick göras via ett hederligt gammalt modem.
Med värme minns Mattias sitt examensarbete på Chalmers: Det här var ju i slutet av 90-talet så något bredband var det inte att tala om — pentestet fick göras via ett hederligt gammalt modem,
skrattar han.
En annan rolig anekdot är att Mattias var med och pentestade gymnasieintagningssystemet Indra i Göteborg en gång i tiden. Han skojar vidare: Och vad tror du mina barn söker in med nu? Indra2! I en hel generation har jag hållit på med det här nu.
Ytterligare en hatt Mattias gärna tar på sig är just rekryteringshatten. Han har huvudansvaret för intervjuer och håller i det mesta kring rekryteringarna. Att driva intervjuer och se människorna är verkligen min grej. Såklart kikar jag på kompetens, men mest om de jackar in i kulturen.
För Mattias är kulturen allt, det är tydligt.
Ekonomi, lönsamhet och vinst är inte centralt. Det behövs snarare, för annars kommer vi inte kunna dela ut lön.
Och då återigen till värdeorden. Vi vill vara the good guys — leverantörsoberoende, kompetensfirman som du kan lita på,
repeterar Mattias och fortsätter: Det i sin tur har lett till en unik samling individer som jag älskar att umgås med.
Det primära är inte att skapa avkastning. Ekonomi, lönsamhet och vinst är inte centralt. Det behövs snarare, för annars kommer vi inte kunna dela ut lön,
flikar han in.
Vidare lyser Mattias med stolthet: Alla här är oerhört kompetenta och de vill verkligen väl. Drivkraften är alltid ärlig, öppen och positiv. Man vill göra nytta, skillnad. Det är fantastiskt skönt att jobba i en sån atmosfär.
Han kan inte låta bli att fylla i sig själv. Ofta finns det annars flera lager av politik. Varför fattades det här beslutet? Så skönt att slippa den stämningen. Att ha fokus på att göra bra grejer istället!
tillägger han.